一、 云亭所劳动和社会保障部简介

北京云亭律师事务所劳动和社会保障业务部在劳动法和社会保险法方面拥有扎实的专业知识、丰富的实践经验以及紧密合作的律师队伍。我们为用人单位、企业工会以及劳动者等各类主体提供服务。我们提供从员工招聘录用之前到员工解除终止之后全流程的服务；提供从规章制度的制定与公示、用工协议的草拟与修改到劳动争议的仲裁与诉讼等全维度的服务；为企业改制重组、并购分立、异地搬迁、终止破产等重大项目中的员工转移和安置提供全周期的服务；为企业股权激励、竞业限制、集体协商、内部培训、五险一金、职工代表大会、工会等传统与创新领域提供全领域服务。

二、 业务详细分类

(一) 日常咨询

1. 日常咨询解答：工资、加班、年终奖、福利待遇、五险一金、休息休假、工伤、职业病、服务期、股权激励、竞业限制、商业秘密、工会与集体合同、员工培训与服务期、女职工的特殊保护等；

2. 劳动用工整体方案设计规划：劳动用工、劳务用工、劳务派遣、人员借用、业务外包、劳务外包、服务众包等；

3. 就劳动用工管理体系及流程提供咨询意见、防控法律风险；

(二) 文件制作和规范管理

4. 起草、审查、修改各类用工文件：包括但不限于录用通知书、劳动合同、劳务合同、实习协议、专项培训协议、保密与竞业限制协议、解除或终止劳动合同协议、股权激励制度文件等；

5. 起草、审查、修改薪酬体系文件、员工手册、绩效考核制度、奖励处罚制度等相关规章制度等；

6. 协助用人单位按照法律和司法实践要求完善内部规章制度的的民主制定程序和公示告知程序；

(三) 劳动争议处理

7. 劳动用工纠纷提前介入、分析，协助谈判、和解或促成调解；

8. 劳动关系解除或终止前的咨询、分析以及建议，促成风险最小化；

9. 代表争议方参与劳动监察、劳动人事仲裁、劳动人事诉讼或执行等程序；

(四) 重大项目人员处理

10. 对于企业经营性裁员进行方案设计和指导；

11. 对用人单位改制、重组、清算、破产、解散、注销、并购、分立、企业搬迁、人员转移、组织架构调整等流程中的人员安置问题协助沟通、设计与执行安置方案；

(五) 工会和群体事件处理

12. 为职工代表大会和工会的组建与运行等提供协助；

13. 代表客户参与集体谈判并处理因劳动争议引发的群体性事件；

14. 在重大人员安置及裁员过程中，在用人单位、劳动者、工会、政府部门之间协调沟通；

(六) 员工激励与约束措施

15. 工资、绩效、年终奖等相关薪酬激励方案设计；

16. 公司股权激励计划设计，相关激励程序及管理制度文件制定；

17. 专项培训、户口、特殊奖励等服务期设计；

18. 竞业限制制度的设计与执行；

(七) 个人信息、商业秘密与知识产权的保护

19. 完善公司个人信息、商业秘密与知识产权保护方面的相关协议；

20. 对公司的发明专利、职务成果管理进行规范；

21. 对公司保密体系进行完善，协助处理泄密调查事宜；

(八) 涉外（涉港澳台）劳动用工和人力资源管理问题

22. 对公司派遣员工去境外提供劳动进行指导和风险把控；

23. 对公司聘用外籍员工进行全流程指导，包括但不限于签证、就业证、居住证、社会保险等问题；

(九) 业务培训和资讯服务

24. 对公司人力资源、行政管理以及法务人员，进行劳动用工法律实务培训；

25. 提供劳动与社会保障领域法律热点资讯推送、各地新规解读、理论和实务分析等；

三、 本所的优势

1. 本领域律师均毕业于一流法学院，具有硕士以上学历，专业知识储备丰富，理论功底扎实。

2. 本领域律师办理过大量劳动与社会保障业务专项项目、常年顾问咨询项目并代理过大量劳动仲裁诉讼案件，实战经验丰富。

3. 本领域律师团队阵容庞大、合作紧密，能够处理大型、复杂、疑难和涉及人员众多的项目与案件。

4. 本所律师可提供该领域全方位服务，我们不仅处理劳动争议仲裁诉讼，还帮助客户建立健全劳动管理制度、完善各类协议文本、提供内部培训等，为客户减少用工风险与损失、提高人力资源管理效果，提供事前布局、事中止损、事后完善的全方面服务。

5. 我们的律师深刻理解各类客户的需求，我们服务过的客户遍及制造行业、建筑行业、金融行业、医疗行业、科技电信行业、媒体娱乐行业、教育培训行业以及其他服务业等全行业。

四、 部分业绩和案例

(一) 劳动争议解决

1. 代表北京某国有房地产开发公司参与其与丁某某劳动争议案（涉及劳动关系确认、违法解除赔偿金、劳动报酬、未休年假工资、未签无固定期限劳动合同二倍工资、补充医疗费等请求）的仲裁阶段，在丁某某各项请求金额合计高达225万元的情况下，促成仲裁裁决仅支持其未休年假工资不足七千元的结果。

2. 代表某央企下属保险公估公司参与其和宋某违法解除劳动合同与工资纠纷的劳动争议仲裁阶段，促成仲裁裁决驳回宋某工资与赔偿金的全部仲裁请求。

3. 代表某著名跨国制药企业参与其和贾某某违法解除劳动合同、未签无固定期限劳动合同二倍工资、福利待遇、争议期间工资等多个劳动争议案件的仲裁、诉讼以及执行等多个阶段。

4. 代表某著名跨国制药企业参与其和贾某某追回经济补偿金案件一审阶段并成功追回。

5. 代表某著名信息技术跨国公司参与其和李某某解除劳动合同补偿金及13薪、补充养老保险案的劳动仲裁、一审、二审阶段。

6. 代表某著名跨国公司制药企业参与其和宋某某违法解除劳动合同赔偿金、未休年假、双薪补偿等纠纷的劳动仲裁、一审程序，促成和解结案。

7. 代表北京某著名食品公司参与其和与刘某因严重违纪解除劳动合同劳动争议案仲裁阶段，促成原本将近16万元的赔偿和补偿请求以4千多元调解结案。

8. 代表某校办企业集团公司参与其和郭某某绩效工资、违法解除赔偿金案件的劳动仲裁、一审、二审阶段，在员工请求公司支付共计1200多万元的情况下，促成公司仅需支付30万元绩效工资的结果。

9. 代表某校办企业集团子公司参与其和方某经济补偿金、奖金的劳动争议仲裁、一审阶段，在员工请求公司支付一千多万元情况下，以反诉等策略促成以公司支付四百余万元调解结案。

10. 代表某校办企业集团下属公司参与其和陈某经济补偿金、奖金的劳动争议仲裁、一审阶段，在员工请求公司支付七百余万元情况下，以反诉等策略促成以调解结案。

11. 代表某著名信息技术跨国公司参与其和张某、邢某某两位中层领导继续履行劳动合同、支付工资案的劳动仲裁阶段，促成仲裁裁决驳回两人继续履行劳动合同以及合计数十万元的工资请求。

12. 代表北京市属国企子公司以第三人身份参与应对王某某在山东申请的劳动争议强制执行案，并成功促成公司不承担被执行责任的结果。

13. 代表上海某著名汽车饰件公司参与其和27名员工违法解除劳动合同纠纷案的一审、二审诉讼阶段。

14. 代表中国某著名大学参与其和某知名教授的人事争议纠纷的一审、二审诉讼阶段，促成终审判决驳回全部诉讼请求。

15. 代表某著名信息技术跨国公司参与和唐某某违法解除劳动合同和支付工资案的劳动仲裁程序。

16. 代表某著名跨国公司制药企业参与其和张某违法解除劳动合同争议案件一审阶段。

17. 代表张某参加其和某基金管理公司违法解除劳动合同纠纷劳动仲裁阶段，促成双方以和解结案并签署和解协议。

18. 代表某著名跨国公司中国制药企业参与其和于某劳动争议案件仲裁阶段，并促成员工仲裁请求以公司仅支付七分之一调解结果结案。

19. 代表某著名跨国公司中国制药企业参与其与袁某某劳动争议在唐山市的劳动仲裁阶段，促成袁某赔偿请求以公司支付约四分之一调解结案。

20. 代表赖某等4名员工处理其与某韩资企业中国总部的劳动争议，全程参与劳动仲裁、一审、二审、强制执行等全部阶段，帮助员工获得合计120多万元的违法解除赔偿金。

21. 代表国家教育部下属某局级事业单位参与其和卢某的人事争议一审程序，最终帮助单位取得胜诉判决，驳回了卢某要求的职级工资、绩效奖金、津贴等约85万元的请求。

22. 代表孙某全程参与其和某基金公司劳动争议仲裁、一审、二审阶段，不仅帮助孙某获得工资和赔偿金约17万元，还成功打退公司170万元的损失索赔。

23. 代表北京某汽车公司全程处理涉及50多名员工的跨区搬迁、变更工作地点的劳动法专项项目，成功帮助公司与大部分员工签订了相关搬迁协议或安置协议，对小部分存在纠纷的员工，也帮助公司通过在劳动仲裁中积极应诉取得胜诉裁决或者达成和解撤诉。

24. 代表呼和浩特市某汽车公司参与其和李某的劳动争议仲裁及一审阶段，成功帮助公司将员工的各项请求降至原来的六分之一。

25. 代表北京和深圳三家互联网公司参与其和董某、陈某劳动争议仲裁阶段，促成仲裁裁决驳回了两员工要求支付违法解除赔偿金的请求。

26. 代理北京某全民所有制化学厂参与其和张某的劳动争议仲裁阶段，帮助工厂取得胜诉裁决，驳回退休工龄补偿30余万元等全部请求。

27. 代表北京某幼儿园参与其和文某劳动争议的仲裁阶段，成功将员工主张违法解除赔偿金、工资等十多万元的请求驳回。

28. 代表北京某国企参与其和郝某、石某劳动争议仲裁阶段，促成仲裁裁决驳回二人确认劳动关系的请求。

29. 代表北京某科技公司参与其和阳某劳动争议的仲裁、一审阶段，促成裁决认定公司解除劳动合同不违法。

30. 代表北京某服装公司参与其和臧某的劳动争议仲裁阶段，成功促使仲裁委驳回了其经济补偿金等全部请求。

31. 代表北京某互联网公司参与其和李某的劳动争议仲裁阶段，促成生效裁决驳回了员工违法解除赔偿金的仲裁请求。

32. 代表马某参与其和某科技公司劳动争议仲裁和一审阶段，仲裁裁决支持马某工资、补偿金等近30万元请求，一审调解结案。

33. 代表白某参与其和某纸业公司劳动争议仲裁阶段，白某入职不到3个月即被违法解除，我们通过请求继续履行劳动合同等策略成功促成了调解，帮助白某获得欠发工资与违法解除赔偿金。

34. 代表北京某仪器公司参与其和徐某的劳动争议仲裁阶段，在员工请求支付数十万元的情况下促成以八分之一的数额调解结案，同时避免了其他潜在的劳动争议。

35. 代表焦某处理其与某医疗机构口腔科室承包及劳动争议纠纷，通过发送律师函、电话沟通、当面协商、投诉举报等形式维权并促使双方和解，帮助焦某获赔20余万元。

36. 代理某汽车科技公司与员工徐某劳动争议案，该案经过仲裁、一审、二审，最终驳回员工徐某的全部诉讼请求，为公司减损30余万元。

37. 代理某商务航空管理咨询公司与员工邱某劳动争议案，该案经过仲裁（反请求）、一审（反诉），最终驳回员工的全部请求，为公司减损60余万元。

38. 代理某互联网金融公司与员工宋某劳动争议案，仲裁阶段公司一方完胜，为公司减损10余万元。

(二) 劳动法专项咨询

1. 代表某航天系统央企协助处理其国企分流改制员工安置事宜，包括分析审定其“减员分流安置方案”，对竞聘上岗、人员流动、停工待岗、辞退等重点人员劳动关系进行评估并提出方案建议。

2. 协助美国某著名图像文件处理科技公司处理其在中国境内公司和研发机构关闭过程中的员工安置问题，包括员工安置方案制定、各类安置协议文件的制作、员工沟通谈判等。

3. 就一家全球领先的测试测量领域的高科技公司在中国投资企业的工会问题提供法律咨询意见。

4. 受财政部下属某事业单位委托，就其疑似精神障碍员工的处理安置问题提供专项法律咨询意见。

5. 受国有四大行之一某银行委托，就其不同序列员工之间同工同酬问题提供专项法律咨询意见。

6. 受国务院下属某大型投资公司委托，就员工不服从公司考核与培训安排问题的处理提供专项法律咨询意见。

7. 代表某物资储备央企协助处理其工厂员工遣散事宜，包括为其制定员工遣散方案，审定其“减员分流安置方案”等。

8. 代表美国某著名信息科技公司的工会组织，参与处理该公司在中国境内公司关闭过程中的员工安置问题，包括员工安置方案制定、各类安置协议文件的制作、员工沟通谈判等。

9. 受某央企物流企业的委托，为其制定国企员工内部退养等员工安置方案。

五、 该领域主要客户名单

除了大量自然人客户外，本所律师在该领域服务过的主要机构客户包括：

包商银行、农业银行、建银投资、英大长安保险、中国光大投资、紫峰地产、远洋地产、北京星火地产、华龙置业、中联造价、华龙旅游、咪咕文化、百度在线、IBM、Adobe奥多比、HPE慧与公司、北京数字认证、北京太格时代、中成股份、首钢集团、中储粮、中铁物流、中国电信、中国移动终端、方正集团、北京稻香村、北农集团、国利汽车、中国进口汽车贸易有限公司旗下车企、西安杨森、阿斯利康、财政部某直属局、教育部某直属中心、社保基金理事会、贫困地区产业发展基金、中赫时尚、京翰英才、北京普瑞赛司等。

六、 部分著作和专业文章

1. 一顿操作猛如虎，员工京户迁入楚！（如何将违反户口服务期协议的员工户籍迁出北京）

2. 非全日制员工发生工伤后，单位可以随时终止劳动合同并不支付补偿金吗？

3. “逆向劳务派遣”合法有效吗？（高院规定+高院案例）

4. 企业之间“人员借用（借调）”是合法的用工方式吗？

5. 单位可以在员工在职期间约定竞业限制义务及违约金吗？

6. 约定脱密期排除员工提前30天辞职的权利，合法有效吗？

7. “中学老师被判赔31万”、“研究院获赔20万补偿金”案件中的事业单位户口违约金问题

8. 公司和员工约定的北京户口服务期违约金合法吗？

9. 单位可以安排非全日制员工的日工作时间超过4小时吗？

10. 委托其他公司给员工上社保，员工以未缴社保为由单方解除，可以获得补偿金吗？

11. 贵司的规章制度合法有效吗？

12. 工资未及时足额发放，员工可以单方解除并获得补偿金吗？

13. 辞职信交给单位后又拿回，还能保住工作吗？

14. 签署书面劳动合同后，关联公司混同用工，如何认定劳动关系？

15. 未签署书面劳动合同，法院一定会支持劳动者双倍工资的请求吗？

16. 用人单位违法不签订无固定期限劳动合同的法律后果

17. 员工达到法定退休年龄，劳动合同是否自动终止？

18. 什么情况下，员工有权向用人单位主张N+1？

19. 一文读懂用人单位解除/终止劳动关系那些事儿

20. 员工主动辞职，为什么用人单位要支付经济补偿金？

21. 只招聘男性？法院：就业歧视！用人单位应承担相应的法律后果！

22. 注意！这种情况下，工伤员工可双重受偿！

23. 员工医疗期内，用人单位能否以试用期不符合录用条件为由解除劳动关系？

24. 用人单位与劳动者协商一致延长试用期的约定是否有效？

25. 连续订立两次固定期限劳动合同后不续签，支付经济补偿金还是赔偿金？

26. OFFER涉及的相关法律问题

27. 外卖骑士撞了人，平台管不管？