编者按

随着越来越多的优秀律师加盟云亭，不少同仁和客户都希望更立体地了解云亭和云亭的律师们。我们为此开设『云亭访谈』栏目，结合每位律师独特的专业优势、从业经验及执业感悟，陆续推出系列访谈，分享他们的云亭故事。云亭所将一如既往地秉持专业、友善的职业信条，为每位云亭律师提供更好成长与发展的平台，为更多客户提供优质专业的服务。我们期待有更多志同道合的朋友加入云亭，共同成就理想。

北京云亭律师事务所是一家专注于高端商业领域法律服务的综合性律师事务所。云亭所律师坚持专业、友善的执业信条，坚持客户至上，以真正解决法律问题为导向，以客户利益最大化为目标，始终坚持致力于为客户提供一站式的整体的法律服务解决方案。2023年10月20日，北京云亭律师事务所专业委员会（第二届）换届大会圆满召开。会上，云亭所根据律师业务领域发展、对客户服务需求的契合以及专业化分工的合理性要求，正式宣布成立十五个专业委员会。此次换届大会的顺利召开，为云亭所开展相关专业领域的法律研究和服务工作奠定了良好的基础，云亭所将继续秉承专业精神，为客户提供多层次、一站式的优质法律服务。

云亭访谈将对十五个专业委员会的牵头合伙人进行系列专访报道，展示云亭作为“科研”律所的建设成果。

本期受访嘉宾是云亭劳动与社会保障专委会杨春晖律师。

Q1：劳动与社会保障领域的律师业务，有哪些特点？

劳动与社会保障领域的律师业务特点鲜明。

首先，这个业务市场需求量极大。不管是初创单位，还是发展中的单位，抑或是非常成功成熟的单位，只要有员工，就有劳动和社会保障法律服务的需求。因此，这个业务领域市场前景广阔，大有可为。

其次，这个业务的门槛不是特别高，适合各类律师把它作为独立执业的入门方向。一方面因为，劳动与社会保障的业务跟我们每个人的工作生活息息相关，相关法律规则非常具体且形象，不会特别艰涩难懂。另一方面，劳动法的业务需求有大有小，如果新独立执业的律师拿到非常高端的业务合同可能比较难，那么劳动法领域还是有很多小的业务需求可以争取的。

再次，这个业务领域急需特别专业的劳动法律师。前面我们说，这个业务领域入门门槛不太高，但是，要想做得非常专业也不容易。这有点像滑雪，双板滑雪就是入门比较简单，很快就能掌握基本动作，但是如果想持续地进步，成为双板滑雪高手，对滑手的要求就特别高。从事劳动法业务也是这样，虽然入门简单，但是必须不断地钻研各种细枝末节的法律法规，研究或者代理各种不同类型的案例案件，总结各级裁判机构的裁判尺度，了解各地的不同政策，经过长年累月的总结积累，才能慢慢成长为一名非常专业的劳动法律师。目前，市场上这样的律师并不多见。客户对专业劳动法律师的需求依然没有被完全满足。

Q2：想成为专业资深的劳动与社会保障业务律师，应该具备哪些条件或素质？

这里主要讲三点最重要的素质。

第一，要认真细致。我们知道，劳动与社会保障领域的法律法规和政策特别的庞杂、细碎，有全国性的法律和国务院条例，还有最高人民法院的各类司法解释，更有大量的人社部的部门规章和政策性规范文件，更有各个省、市、区的地方性法规。各地的规则还有可能相差很多。所以，对于每一个细节问题的把握，都需要律师的认真细致地研究分析，如果没有认真细致的工作态度，很容易出错。

第二，要有全面的法律服务能力。劳动和社会保障业务的客户需求，既包括劳动仲裁诉讼的业务，也有规章制度协议的起草修改业务，还有各类日常咨询、专项咨询，以及来自各级行政部门的行政稽核检查等，这就要求这个领域的律师是一个多面手，要能够上得厅堂、下得厨房，既能出庭侃侃而谈，也能埋头制作文件，还要会跟客户对接人、客户员工、行政机关、审判机关沟通协调。

第三，要能够深入钻研，长期积累，多做总结。虽然我上面说这个领域适合很多律师作为独立执业的入门领域，但是，真正能够成为这个领域的资深律师、专家型律师，基本是深耕这个领域多年的律师。由于劳动法的庞杂细碎以及各地裁判规则的不同，就需要这个领域的律师不断学习不同的法规政策，了解不同地域、不同级别裁判机构的裁判尺度，才能把案件做好，才能指导客户做好各类书面制度、协议和操作规则，防范用工风险。

Q3：您在劳动与社会保障业务领域的个人优势是什么？

这里，我更想说一说云亭所劳动与社会保障专委会的整体优势。

1.本领域律师均毕业于一流法学院（包括中国政法大学、清华大学、人民大学等），具有硕士以上学历，专业知识储备丰富，理论功底扎实。

2.本领域律师团队阵容庞大、合作紧密，能够处理大型、复杂、疑难和涉及人员众多的项目与案件。

3.本领域律师可以提供该领域全方位服务，我们不仅处理劳动争议仲裁诉讼，还帮助客户建立健全劳动管理制度、完善各类协议文本、提供内部培训等，为客户减少用工风险与损失、提高人力资源管理效率，提供事前布局、事中止损、事后完善的全方面服务。

4.本领域律师深刻理解各类客户的需求，我们服务过的客户遍及制造行业、建筑行业、金融行业、医药医疗行业、科技电信行业、媒体娱乐行业、教育培训行业以及其他服务业等全行业。

5.本领域律师办理过大量劳动与社会保障业务专项项目、常年顾问咨询项目并代理过大量劳动仲裁诉讼案件，对于北京市各级裁判机构以及全国各地裁判机构的劳动仲裁诉讼规则和裁判尺度熟悉。

Q4：本专委会组成人员主要构成情况？

目前，本专委会共有合伙人律师十名左右，年龄分布老中青律师都有，以往工作履历丰富，背景多元化，可以非常好地相互配合，更好地服务客户。

本专委会组成人员大致分两类：

一类是从体制内出来转行继续在劳动法领域做律师。比如我们有从法院系统出来的吴凤丽，吴律师从事法律服务工作25年。曾在某基层法院做法官18年，审理过劳动人事争议纠纷及民商事纠纷案件等4000多件，具有丰富的诉讼案件处理经验。并且还担任大连国际仲裁院的仲裁员。

我们有从原国家人力资源和社会保障部离职转做劳动法律师的贾华，亲历见证了《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等立法进程。曾出版过《人力资源专员高效工作手册》《实用工伤保险政策解答》《劳务派遣法律手册》等著作，讲授《劳动派遣业务中法律问题》《本地生活服务企业经营法律风险防控》《企业劳动合同管理法律实务》等课程。此外，还有从北京市某劳动仲裁委员会离职转做劳动法律师的程元第律师。

另外一类是体制外一直在劳动法服务领域深耕的律师。比如王超律师、程子波律师、张德荣律师、刘扬扬律师、崔琳律师，都曾在北京多家著名律所工作过并且积累了大量的实践经验。拿我本人举例，我最开始先在北京某企业集团总部法务部从事内部法律顾问工作，后来到某中型律所从事非诉类型律师工作，再之后到了中国某顶级红圈所专门从事劳动与社会保障领域法律服务，2019年开始加入云亭所，继续在劳动法领域深耕，并且带头组建了云亭所劳动与社会保障业务专委会。我们持续在劳动法领域发力，不仅积累了丰富的服务案例，也积累了众多不同类型的客户，为我们后续服务打下坚实的基础。

Q5：放眼未来，该专业领域会有怎样的市场发展空间？

未来，劳动与社会保障领域的法律服务依然会是一片蓝海，市场前景广阔，值得我们更多的律师投身劳动法的服务中来。

一方面，我们看到，越来越多的劳动者法律意识增强，通过法律手段维权的人越来越多，不管是劳动仲裁诉讼，还是日常跟用人单位之间的博弈，会越来越需要专业律师的指导和帮助。

与此同时，随着劳动者法律意识增强以及主管机关监管增强，用人单位，不管是机关事业单位，还是各类企业、非企业组织，就需要更加地注重合法用工，对劳动与社会保障合法合规提出更高要求，对劳动争议案件的处理难度也会提高，这就是未来劳动法律师发挥作用的地方。

此外，再加上员工股权激励、海外用工、裁员安置、商业秘密和信息保护、竞业限制等各种法律服务需求的不断扩大，未来劳动法律市场空间还是很大的。

Q6：请介绍一下云亭劳动与社会保障领域的业绩。

我们专委会每年处理劳动争议案件上百件、专项法律咨询几十件、常年顾问单位几十家，每年都会产生大量的服务业绩。

目前我们服务的顾问单位有全国知名的专业人力资源服务公司、国家级科研院所、知名生物制药企业、三甲医院、先进的制造业企业、教育机构、金融机构、物流企业、跨国公司、上市公司等等。

我们也代表各类用人单位或劳动者处理疑难复杂劳动争议案件，也包括群体性劳动争议案件，大多数都取得良好的裁判结果。

我们还帮助多家跨国公司、集团公司、国有企业、民营单位等提供劳动法专项咨询，帮助制定、修改、完善员工规章制度和用工协议，理顺用工管理流程，降低用工风险。

在处理具体案件之外，我们还为各类客户或行业组织提供劳动法专项培训，受到了听众的一致好评。

Q7：作为云亭的劳动与社会保障专委会的牵头合伙人，您如何规划在任期内的工作？为实现专委会目标计划朝哪些方面努力，有没有相关规划和举措？

首先，我们将进一步梳理完善云亭所劳动与社会保障专委会的法律服务产品方案，形成更加系统的产品服务介绍，方便客户对我们进行考察。

其次，我们将会依托以往成功的办案经验并结合最新的研究成果，将劳动争议领域的办案经验和经典案例进行总结分析，形成一本劳动法领域的实务性专著，并出版发行。

再次，我们计划未来不定期地开展面向外部客户和各界人士的劳动法专题培训或者讲座，加大专业成果的输出与传播。

展望未来，云亭劳动与社会保障专委会的律师们将抓住时代机遇，以卓越的专业素养和崇高的职业道德，不断提升劳动法律服务的品质，满足客户的需求。同时，将积极探索劳动法律领域的新理论、新实践，引领行业的发展潮流，为实现社会公平正义和劳动关系的和谐稳定作出更大的贡献。